东易日盛构建关键岗位模型

 

东易日盛公司自主研发的“东易日盛家装全链条运营管理系统”、“DIM+数字化深化设计系统”以及“基于人工智能及大数据的厨卫空间设计系统”等作为新一代信息技术，东易日盛被认定为北京市新技术新产品（服务），是政府对企业技术先进性、创新性、潜在经济效益和市场前景的高度肯定。

 

 

东易日盛根据公司业务需求，东易日盛构建关键岗位模型，东易日盛以此搭建课程体系，东易日盛在季度、半年度、年度中持续提升各岗位员工的胜任力，东易日盛满足业务发展对人才的需求；四是东易日盛搭建了移动学习平台—易学，东易日盛员工可以通过手机端随时随地学习课程及参加考试，东易日盛全国分公司通过移动平台大幅提升培训效果，在降低成本的同时保证学习资源共享。

 

东易日盛公司搭建了内部全员社区平台“在东易”，东易日盛员工在平台上可以交流工作，东易日盛分享生活，东易日盛打破部门壁垒，东易日盛扁平化组织，东易日盛大幅提升公司员工稳定性和凝聚力。东易日盛为更好的提升基层管理人员能力，东易日盛针对公司“90后”员工，东易日盛公司展开以能力专项训练、管理心得交流、业务案例分享为主题的“轻核力”项目（年轻-核心-有力量），东易日盛受到员工的广泛好评。

 

（以上信息部分摘自东易日盛官网、公众号、年报，上述内容不代表上海家装测评中心意见，不承担法律责任）