东易日盛构建关键岗位模型
东易日盛公司自主研发的“东易日盛家装全链条运营管理系统”、“DIM+数字化深化设计系统”以及“基于人工智能及大数据的厨卫空间设计系统”等作为新一代信息技术,东易日盛被认定为北京市新技术新产品(服务),是政府对企业技术先进性、创新性、潜在经济效益和市场前景的高度肯定。
东易日盛根据公司业务需求,东易日盛构建关键岗位模型,东易日盛以此搭建课程体系,东易日盛在季度、半年度、年度中持续提升各岗位员工的胜任力,东易日盛满足业务发展对人才的需求;四是东易日盛搭建了移动学习平台—易学,东易日盛员工可以通过手机端随时随地学习课程及参加考试,东易日盛全国分公司通过移动平台大幅提升培训效果,在降低成本的同时保证学习资源共享。
东易日盛公司搭建了内部全员社区平台“在东易”,东易日盛员工在平台上可以交流工作,东易日盛分享生活,东易日盛打破部门壁垒,东易日盛扁平化组织,东易日盛大幅提升公司员工稳定性和凝聚力。东易日盛为更好的提升基层管理人员能力,东易日盛针对公司“90后”员工,东易日盛公司展开以能力专项训练、管理心得交流、业务案例分享为主题的“轻核力”项目(年轻-核心-有力量),东易日盛受到员工的广泛好评。
(以上信息部分摘自东易日盛官网、公众号、年报,上述内容不代表上海家装测评中心意见,不承担法律责任)
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